Tel +79128261070 E-mail: agida43@mail.ru

Какие проблемы волнуют работающих россиян

Более половины работающих россиянин (57%), как показало исследование Аналитического центра НАФИ, недовольны своей зарплатой или ее задержкой.  Среди других факторов, не устраивающих россиян на работе, ненормированный график, потенциальная возможность сокращения персонала и отсутствие перспектив карьерного роста. Почти каждый десятый недоволен стилем руководства компании и отношениями внутри коллектива, причем больше всего эти проблемы беспокоят сотрудников старше 55 лет (16%).

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Евгения Носкова

В первой половине 2018 года средняя зарплата россиян, по данным Росстата, выросла на 11% по сравнению с январем — июлем прошлого года, до 42,5 тысячи рублей в месяц. Это выше средней зарплаты и за 2017 год в целом (чуть больше 39 тысяч рублей). Несмотря на рост среднего уровня зарплаты, уровень благосостояния россиян почти не изменился. Это связано сразу с несколькими объективными факторами: с нестабильностью и падением курса рубля, общим уровнем инфляции, ростом потребительских цен, цен на бензин, тарифов ЖКХ.

В третьем квартале, по данным HeadHunter, 38% работников готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного устройства на новое место. Причем больше всего к этому готовы те, кто только начинает строить карьеру, и высший менеджмент, а в отраслевом разрезе — сотрудники страховых компаний. В страховании, а также в сфере добычи сырья и в некоммерческих организациях, по словам самих работников, сейчас сложнее всего найти работу. Меньше всего на снижение зарплаты готовы пойти в автомобильном бизнесе, продажах, производстве и управлении персоналом.

Во всех сферах 35% работников уверены, что угрозы увольнения нет, еще 30% полагают, что ее скорее нет. При этом 70% признались, что в их профессиональной области найти работу сложно или очень сложно. Одними из самых востребованных на рынке труда остаются IT-специалисты, и именно они, по словам экспертов, часто меняют работодателей из-за отсутствия своевременной индексации зарплаты. Таких специалистов обычно переманивают конкуренты на ту же должность с более высоким окладом.

— Обычно прибавка составляет 20-30% оклада на последнем месте работы, — рассказала HR-директор онлайн-сервиса YouDo Елена Феденкова. — Если речь о «хантинге», зарплата может вырасти и на 100%. IT-специалисты не умеют и не любят просить повышения зарплаты. Если непосредственный руководитель или HR-специалист не занимается этим вопросом, то программист в лучшем случае придет к ним с предложением от другой компании в надежде получить лучшие условия. В худшем случае он просто молча уволится.

По данным исследования Coleman Services, в ближайшие полгода планируют работу сменить 40% работников. Основная причина, как отмечает старший маркетолог-аналитик компании Римма Лукашова, отсутствие возможностей для карьерного роста и продвижения. Возможность большего заработка в другой компании назвал 21% опрошенных. На третьем месте среди мотивов оказалось ощущение, что уровень зарплаты несправедлив по отношению к навыкам и знаниям. По мнению респондентов, повышение зарплаты — основной фактор, который мог бы изменить решение сотрудника покинуть компанию. Так считают более половины опрошенных (52%).

Среди профессий, где условия в этом году диктуют соискатели, а не работодатели, эксперты кадровой компании «Юнити» выделяют ИТ-разработчиков, инженеров, финансовых аналитиков, HR-директоров с расширенным функционалом и технических консультантов. Как прогнозируют эксперты, у всех этих специалистов зарплаты по итогам 2018 года вырастут, причем в отдельных случаях на 50-100% (в среднем по стране — на 10-15%). Такая динамика связана с тем, что спрос, например, на инженерные специальности среди работодателей уже сейчас на 10% больше, чем предложение.

А потребность в финансовых аналитиках связана с нестабильной экономической ситуацией — бизнесу нужны специалисты, которые способны грамотно просчитать возможные риски, спрогнозировать развитие компании и предложить жизнеспособную финансовую модель. Такие эксперты в этом году могут претендовать на зарплату до 200 тысяч рублей.

Самой перспективной отраслью с точки зрения трудоустройства в ближайшие 5-7 лет специалисты «Юнити» называют промышленность. Наименее востребованные в этом году позиции, где есть переизбыток соискателей (например, логисты), а также те специальности, функционал которых все больше автоматизируется (в первую очередь это рабочие заводов с низкой квалификацией, бухгалтеры и рядовые HR-менеджеры). У них возможно снижение зарплат. Источник

На главную

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *