Tel +79128261070 E-mail: agida43@mail.ru

Как быть нужным на работе в любом возрасте

Увольнять «за возраст» запрещено, но …

Трудоустроиться в возрасте трудно, поэтому лучше все-таки не терять работу. Как сохранить свое рабочее место с возрастом, как быстро найти новое при необходимости и каким нужно быть,  чтобы не утратить привлекательность для работодателя? На государство надеяться, конечно, дело хорошее, но и самим плошать не стоит.

Главное — желание работать в любом возрасте

И все-таки решающую роль в трудоустройстве играют не капризы работодателя, а желание самого человека работать. В службах занятости отмечают: если человек приходит не за пособием, а для того, чтобы найти работу, он ее находит, даже если для этого нужно переучиться и избавиться от вредных привычек (и такие условия иногда ставит работодатель).

Любопытный опрос на эту тему провела социологическая служба SuperJob (см. инфографику). Респондентов спрашивали, для чего они ходят на работу. А тем, кто отвечал, что делает это ради удовольствия и самореализации, задавали еще и вопрос, часто ли они надолго остаются без работы. И ответ был: никогда или почти никогда.

Инфографика «РГ»: Антон Переплетчиков/Михаил Зубов

А теперь давайте разберемся: а почему нас увольняют или не берут на работу? Зададим этот вопрос самим работодателям.

Не утрачивать свою полезность на рынке труда

«У меня работает 2,5 тысячи человек, и я никому не заглядываю в паспорт, — сказал «РГ» известный предприниматель и блогер Дмитрий Потапенко. — Но у нас в холдинге тяжелый труд, и многим с годами становится просто физически не по силам работать на прежнем месте. Они и сами надорвутся, и дело испортят. Я, как правило, никого не прошу уйти, но люди сами понимают, когда перестают справляться.

Есть и другая причина. В наше время за семь-восемь лет устаревают целые профессии. Даже если человек физически крепок, то морально устаревают его знания. Если бы я не был хозяином бизнеса, а сам сейчас пошел устраиваться на работу, то меня скорее всего послали бы подальше точно так же, как и всех остальных. По крайней мере мне пришлось бы очень напряженно доказывать, что я человек, пригодный к работе в современных условиях».

Из этого признания можно сделать первые выводы. Время требует поддерживать нормальную физическую форму, обновлять свои знания. Даже если ты трудоустроен, будет вполне полезно регулярно проходить обучение. Если начальство посылает на курсы — прекрасно, если нет — существует масса возможностей обучаться в свободное время дистанционно и бесплатно. При этом не нужно с иронией относиться к сертификатам, в отделе кадров любая бумажка может понадобиться. И главное, нужно быть морально готовым к тому, что тебя «начнут экзаменовать», и спокойно сдавать эти экзамены.

А вот откровения другого известного работодателя, который не захотел афишировать свое имя: «Я сторонник того, чтобы легко брать людей на работу и так же легко расставаться, если мы не подходим друг другу. Поэтому мне не нужны сотрудники, с увольнением которых могут возникнуть проблемы. Если я вижу, что человек может начать «качать права», я его просто не возьму, какой бы ни была его квалификация.

Нужно стать выгодным для работодателя

Однако должен существовать и какой-то объективный критерий оценки действий работодателя. Такое мнение в разговоре с «РГ» высказал вице-спикер Совета Федерации Евгений Бушмин: «Как быть, если работодатель скажет: «У меня вообще вопросов к возрасту этого человека нет, но он складывает два плюс три, а получается шесть. Я таких на работу не беру и держать не могу». И с ним будет очень трудно спорить, к сожалению.

Поэтому нужно подумать о том, как подтвердить свою высокую квалификацию, если его работодатель утверждает обратное». Теоретически такую работу могли бы вести профсоюзы, создавая на предприятиях своего рода «третейские аттестационные комиссии». Но пока этого нет, работнику старшего возраста желательно быть не только компетентным, физически здоровым и не скандальным, но и выгодным.

А бизнес  очень неоднороден. К примеру, президент Ассоциации предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» Рахман Янсуков в разговоре с «РГ» выразил позицию предпринимателей так: «Мы поддерживаем инициативу президента России о введении уголовной ответственности за увольнение сотрудников в возрасте. Но что касается создания специальных мотивирующих условий для юридических лиц, то считаю это излишним. Трудовой рынок подчиняется объективным законам и основа его развития — это конкуренция. Специальные преференции могут привести к созданию спекулятивных механизмов и разрушить основы рыночной экономики».

Вице-президент «Деловой России» Николай Остарков объясняет это так: «Предприниматели, у которых заняты тысячи людей, не хотят, чтобы их стригли под одну гребенку, а требуют индивидуального подхода в зависимости от интересов. Как это было, когда вводили льготы для трудоустройства инвалидов. Например, кто-то просит, чтобы его социальную функцию вывели из-под налогооблагаемой базы, другой — государственных заказов, которые могли бы исполнять люди старшего возраста». Источник

На главную

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *