Tel +79128261070 E-mail: agida43@mail.ru

Новые технологии кардинально изменят рынок труда

С развитием новых технологий грядут массовые увольнения

Массовые увольненияРазвитие новых технологий может до 2022 года уничтожить до 75 миллионов рабочих мест, однако вновь будет создано еще более 130 миллионов. На этом фоне работодатели во всем мире будут заниматься активным переобучением персонала. Однако в России доля компаний, которые собираются инвестировать в эту сферу, ниже, чем в мире.

Гораздо больше российских работодателей (86 процентов) планируют нанимать более подходящих сотрудников, а значит, некоторые работники могут столкнуться с необходимостью искать новую работу. Об этом говорится в докладе «Будущее рабочих мест 2018». Свыше 60 процентов компаний, принявших участие в опросе, назвали своим главным опасением рост стоимости рабочей силы. Это является одним из основных драйверов изменений на рынке труда и ведет к неизбежной трансформации бизнеса.

Компании в России выделяют три ключевые стратегии решения проблемы изменения структуры рабочих мест:

  • вместо переобучения персонала планируют нанимать сотрудников с новыми навыками,
  • собираются автоматизировать рабочие процессы,
  • использовать пул временных специалистов.

Именно работники с отвечающими новыми навыками будут востребованы работодателями в ближайшей перспективе. Что касается роботов,  которые вытеснят людей с рынка труда, то эти опасения не имеют серьезных оснований.

«В подавляющем большинстве случаев роботы могут взять на себя лишь часть операций, которые выполняет конкретный сотрудник, но не всю его работу. Меньше четверти рабочих мест могут быть автоматизированы на 70 процентов и больше. Гораздо более распространена «стратегия дополнения», в рамках которой часть операций перекладывается на механизмы и алгоритмы. Благодаря этому происходит рост производительности труда, но не снижается спрос на рабочую силу».

В будущем потребуются универсальные специалисты

Мировой рынок труда в ближайшие годы ждет масштабный кризис. Не обойдет он и Россию: к 2030 году дефицит специалистов достигнет 2,8 миллиона человек. Из-за кадрового дефицита российский бизнес потеряет, по оценкам экспертов, почти 300 миллиардов долларов. Чтобы решить проблему нехватки кадров, нужно уже сейчас пересмотреть подходы к образовательным программам. Государство, бизнес и образовательные организации должны объединить усилия.

Изменение этих подходов в фокусе ведущих российских компаний, которые для обучения своих сотрудников создают собственные образовательные программы. Например, в портфеле Академии Росатома, которая существует с 2012 года, более 180 программ обучения. В 2017 году свою корпоративную академию создала и госкорпорация Ростех.

Одно из важных направлений стратегии — создание новых технологий и гражданских высокотехнологичных продуктов. Однако Академия Ростеха пошла другим путем и запустила образовательную программу «Вектор». Она направлена не на продукты, а на людей. В Ростехе уверены, что талантливый человек сможет реализовать любой проект.

Цель программы — выявить сотрудников, у которых есть высокий потенциал в сфере разработки, запуска и продвижения на рынки новых технологий. Проект позволит создать кадровый актив, необходимый для конверсии военных предприятий и увеличения доли гражданской продукции до 50 процентов к 2025 году.

Программа «Вектор» создана для тех сотрудников, которые способны придумывать новые технологии, создавать востребованные и качественные продукты, а также продвигать их в условиях постоянно растущей конкуренции. Многоступенчатая программа отбора, тестирования и обучения, позволит вырастить из самых талантливых и профессиональных специалистов новых технологических лидеров.

Участники программы «Вектор» получат наиболее актуальные навыки XXI века — узнают принципы бизнес-моделирования. Они научатся формировать новые технологические проекты и  продвигать на рынок их результаты. И получат не только новые знания, но и научатся управлять правами на результаты интеллектуальной собственности. А также использовать ключевые инструменты маркетинга и делать презентации проектов, в том числе, для потенциальных партнеров и инвесторов.

Автоматизация лишит работы больше женщин

Автоматизация лишает людей работыВ среднем у женщин риск потери работы в результате автоматизации составляет 11% по сравнению с 9% у мужчин. 26 миллионов рабочих мест для женщин в 30 странах находятся под угрозой сокращения в течение ближайших 20 лет. Вероятность автоматизации женских работ составляет 70% и даже больше. В мировом масштабе это означает 180 миллионов рабочих мест. Если мы хотим добиться гендерного равенства, то мы должны принимать это во внимание.

Характер нашей работы меняется с невиданной ранее скоростью. Новые технологии, искусственный интеллект и машинное обучение делают ненужными множество рабочих мест, для которых достаточно низкой и средней квалификации. Какие меры могут реализовывать страны, чтобы обеспечивать внесение женщинами своего вклада в экономику при переходе к большей автоматизации?

Женщины, технологии и будущее работы. МВФ

Достижения  по увеличению числа женщин в составе оплачиваемой рабочей силы и повышение размера оплаты их труда могут быстро исчезнуть, если женщины будут работать преимущественно в отраслях, имеющих высокую степень риска быть автоматизированными.

  • Женщины старше 40 лет и те, кто являются канцелярскими работниками или заняты в сфере услуг и продаж, подвержены непропорционально большему риску.
  • Почти 50% женщин со средним образованием подвержены повышенному риску того, что их работа будет автоматизирована. У мужчин аналогичный показатель — 40%. Для женщин, имеющих высшее образование риск составляет 1%.

На приведенном ниже рисунке показано, как автоматизация рабочих мест влияет на людей в разных странах. Риск автоматизации работы у мужчин и женщин в Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах является примерно равным. В Японии и Израиле рабочие места женщин в большей степени уязвимы перед лицом автоматизации, чем у мужчин. Рабочие места женщин в Финляндии менее уязвимы в плане автоматизации, чем рабочие места мужчин.

Женщины, технологии и будущее работы. МВФ

Какие возможности хорошей работы у женщин

В настоящее время женщины в недостаточной степени представлены в областях, где наблюдается рост занятости, таких как инженерное дело и информационно-коммуникационные технологии. В сфере технологий женщины на 15% реже, чем мужчины, занимают управленческие и профессиональные должности. Они на 19% чаще являются канцелярскими работниками или обслуживающим персоналом, выполняющим более простую работу. В результате чего женщины подвергаются высокому риску автоматизации их рабочих мест в результате технологического развития.

Как никогда раньше женщинам необходимо сокрушить этот «невидимый барьер». Различия в степени простоты работы усугубляют гендерное неравенство в плане оплаты труда. Почти 5% разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами связано с тем, что женщины выполняют более простую работу. В США это означает, что женщины за свою трудовую жизнь недополучают 26 000 долларов заработка.

Но есть и определенные положительные моменты. В странах с развитой экономикой и странах с формирующимся рынком число рабочих мест будет расти в традиционно «женских» отраслях. Например, в здравоохранении и образовании, менее подверженных автоматизации. Для удовлетворения нужд населения потребуется как большее число живых работников. А более широкое использование искусственного интеллекта и робототехники повысит производительность в социальной сфере.

Новые технологии делают еще более острой необходимость активизировать усилия по созданию равных условий для мужчин и женщин. Все должны иметь равные возможности вносить вклад в развитие высокотехнологичного мира и пользоваться его благами. Источник1    Источник2   Источник3

На главную

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *